News

Codul Muncii a fost modificat din data de 18
decembrie 2021 prin Ordonanta de urgenta
130/2021 in sensul in care un salariat nu
poate primi mai mult de 24 de luni salariul de
baza minim brut pe tara.
Pana la 31 decembrie 2021, salariul de baza
minim brut pe tara este de 2.300 lei, iar acesta
va creste, incepand cu data de 1 ianuarie 2022,
la 2.550 lei.
Astfel, salariul de baza minim brut pe tara
poate fi aplicat pentru un salariat pentru o
perioada de maximum 24 de luni de la
momentul incheierii contractului individual
de munca. Dupa expirarea perioadei
respective, va fi obligatorie o majorare
salariala prin incherea unui act aditional la
contractul de munca. Desi legea nu prevede,
consideram ca in acest caz o crestere salariala
nu ar trebui sa fie derizorie.
Noile prevederi se aplica si contractelor de
munca aflate deja in derulare, nu doar celor
nou-semnate.

Din pacate, prevederea legislativa nu este
clara daca cele 24 de luni au in vedere si
perioada lucrata la alti angajatori. Desi
interpretarea juridica si logica corecta ar fi sa
se aiba in vedere doar contractul de munca in
derulare la angajatorul actual, avand in
vedere tendinta generala a autoritatilor de
munca de a interpreta restrictiv prevederile
legale, la acest moment nu excludem riscul
unei interpretari care sa ia in calcul si

perioada lucrata la alti angajatorii. Speram ca
legiutorul sau autoritatile de munca vor veni
in curand cu clarificari pe acest subiect.
Printr-un proiect de ordonanta de urgenta se
propune calcularea perioadei de 24 de luni
sus-mentionata incepand din 1 ianuarie 2022,
indiferent daca este vorba de contracte de
munca noi sau deja in derulare. Aceasta
prevedere nu este insa in vigoare.